Att förlora jobbet på grund av arbetsbrist eller omorganisering är en av de mest stressiga händelserna man kan vara med om i arbetslivet. Plötsligt rycks mattan undan, och frågorna hopar sig: Vad händer nu? Hur ska jag hitta ett nytt jobb?

Det är här outplacement (eller omställningsstöd som det ofta kallas i Sverige) kommer in i bilden. Men vad innebär det egentligen? Vilka lagar styr processen, och vad har du som arbetstagare faktiskt rätt till?

Här går vi igenom allt du behöver veta för att navigera tryggt genom en omställning.

Vad är outplacement?

Kort sagt är outplacement en paketerad tjänst som arbetsgivaren köper in för att hjälpa uppsagda medarbetare vidare till ett nytt jobb, studier eller eget företagande. Istället för att bara ge dig ett uppsägningsbesked och önska lycka till, betalar arbetsgivaren för att du ska få professionell coachning, hjälp med CV, intervjuträning och tillgång till dolda jobbmarknader.

Målet är att göra övergången från det gamla jobbet till det nya så kort och smidig som möjligt.

Vad är lagligt och inte? Detta gäller i Sverige

Sverige har en unik modell jämfört med många andra länder. Här styrs outplacement och omställning till stor del av kollektivavtal och omställningsorganisationer (som TSL, TRR eller Startkraft), men det finns också viktiga lagstadgade regler i LAS (Lagen om anställningsskydd) att hålla koll på.

1. Är arbetsgivaren skyldig enligt lag att erbjuda outplacement?

Nej, inte direkt via LAS. Lagen kräver inte att en arbetsgivare köper en privat outplacement-tjänst till dig. Däremot har arbetsgivaren en strikt omplaceringsskyldighet innan en uppsägning på grund av arbetsbrist kan ske. De måste först undersöka om det finns ett annat ledigt jobb på företaget som du har tillräckliga kvalifikationer för.

2. Det nya omställningsstudiestödet (Lagen om omställning)

Från och med 2022 finns det dock en lagstiftad rätt till omställnings- och kompetensstöd i Sverige via CSN och de offentliga omställningsorganisationerna. Detta innebär att även om din arbetsgivare saknar kollektivavtal, kan du ha laglig rätt till gratis studierådgivning och ett generöst ekonomiskt stöd för att vidareutbilda dig mitt i livet.

3. Kollektivavtalets superstarka skydd

Om din arbetsplats har kollektivavtal (vilket de allra flesta i Sverige har) ser spelreglerna helt annorlunda ut. Då har du nästan alltid en avtalad rätt till omställningsstöd. Arbetsgivaren betalar löpande in pengar till en omställningsfond, och när en uppsägning sker aktiveras ditt stöd automatiskt. Det är alltså olagligt (eller snarare ett kollektivavtalsbrott) för arbetsgivaren att undanhålla dig detta om du uppfyller grundkraven.

Vad bör du som arbetstagare ha koll på? (Din checklista)

Om du står inför en uppsägning är det lätt att drabbas av panik. Försök att ta ett djupt andetag och pricka av följande punkter för att maximera dina chanser till en bra outplacement-process:

• Kolla kollektivavtalet direkt: Fråga ditt fackförbund eller HR vilken omställningsorganisation du tillhör (t.ex. TRR för privatanställda tjänstemän, TSL för privatanställda arbetare, eller Kammarkollegiet/Trygghetsstiftelsen för statligt anställda).
• Kolla tidskraven: För att ha rätt till det bästa stödet krävs oftast att du har arbetat en viss tid hos arbetsgivaren (ofta minst 12 månader under de senaste 24 månaderna) samt att du har jobbat en viss procent.
• Det handlar inte bara om coachning – det finns pengar att hämta: Många missar att omställningsfonderna även kan skjuta till extra pengar (så kallat avgångsbidrag eller kompletterande arbetslöshetsersättning) som fyller ut glappet mellan A-kassan och din gamla lön under de första månaderna.
• Du äger processen: En outplacement-coach gör inte jobbet åt dig, men de ger dig verktygen. Var kräsen! Om du känner att din tilldelade coach inte förstår din bransch, har du ofta rätt att be om att få byta.

Varning för “frivilliga” utköpsavtal:

Om arbetsgivaren erbjuder dig ett avgångsvederlag (ett så kallat “utköp”) mot att du skriver på att du slutar självmant, se till att outplacement ingår skriftligt i avtalet om du vill ha det. När du skriver på ett egeninitierat avtal kan du i vissa fall tappa rätten till den automatiska hjälpen från de stora omställningsfonderna. Kontakta alltid facket innan du skriver under något!

Vad är INTE tillåtet för en arbetsgivare?

Det finns några fallgropar där arbetsgivare ibland kliver över gränsen, medvetet eller omedvetet:

• Att använda outplacement som muta för att runda LAS: En arbetsgivare kan inte säga: “Om du struntar i att överklaga den här felaktiga uppsägningen så får du ett outplacement-program”. Uppsägningen måste fortfarande vila på sakliga skäl (arbetsbrist eller personliga skäl).
• Att kräva att du gör outplacement på din fritid under uppsägningstiden: Om du är arbetsbefriad under din uppsägningstid har du rätt att använda den tiden till att söka jobb och träffa din omställningscoach. Om du fortfarande arbetar under uppsägningstiden har du enligt LAS rätt till “skälig ledighet” med bibehållen lön för att besöka Arbetsförmedlingen eller din omställningscoach.

Sammanfattning: Se det som en språngbräda

Statistiken från de svenska omställningsfonderna är slående: en överväldigande majoritet (ofta runt 80-90 %) av de som genomgår ett outplacement-program landar i en ny sysselsättning inom ett år – och väldigt många upplever att det nya jobbet faktiskt är bättre än det gamla.

Outplacement är inte ett straff för att du blivit uppsagd, det är din lagliga eller avtalade rättighet till en professionell språngbräda. Genom att ha koll på dina rättigheter ser du till att du får ut precis allt du har rätt till på vägen mot nästa kapitel i karriären.